Unser Ansatz
Die drei größten Herausforderungen bei der Personalbeschaffung
Fach- und Hilfskräftemangel
Herausforderung
Der Mangel an qualifizierten Fachkräften hat Rekordwerte erreicht.
Aktuelle Lage
Laut der Bundesagentur für Arbeit gab es im Jahr 2023 in Deutschland rund 844.000 unbesetzte Stellen,und die Zahl steigt weiter. Experten rechnen damit, dass bald über eine Million Stellen unbesetzt sein könnten.
Folgen
Unternehmen kämpfen darum, qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu binden.
Fehlende HR-Strukturen
Herausforderung
Gute Fachkräfte sind rar und können sich ihre Arbeitgeber aussuchen.
Problematik
Wenn Stellenanzeigen nur Forderungen stellen und Bewerbungsprozesse kompliziert sind, bleiben viele Unternehmen bei der Personalsuche erfolglos.
Lösung
Arbeitgeber müssen attraktive Angebote und einfache Bewerbungsverfahren bieten, um konkurrenzfähig zu bleiben.
(Un)Sichtbarkeit
Herausforderung
hre Zielgruppe kennt Sie nicht.
Problematik
Erfolgreiche Unternehmen haben ein starkes Employer Branding und ziehen Talente automatisch an.
Lösung
Ohne eine klare Positionierung und Sichtbarkeit auf relevanten Social-Media-Plattformen werden Sie nicht als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.
Ihre Lösung – die EA Management Consulting
- Qualifizierte Bewerbungen: Erhalten Sie in kurzer Zeit Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten für Ihre offenen Stellen.
- Wahrnehmung verbessern: Steigern Sie Ihre Bekanntheit und werden Sie von Kunden und Bewerbern eher wahrgenommen als Ihre Konkurrenz.
- Effizienz: Vermeiden Sie unnötige Ausgaben für veraltete Methoden und setzen Sie auf zeitgemäße Strategien.
- Employer Branding: Bauen Sie eine nachhaltige und attraktive Arbeitgebermarke auf.
- Sichtbarkeit: Erhöhen Sie Ihre Präsenz auf Social-Media-Plattformen.
- Mentale Verfügbarkeit: Sorgen Sie dafür, dass Außenstehende Ihre Marke im Gedächtnis behalten.